[취업공지] 서울신용보증재단 신입직원 채용 공고
- 작성자 학과조교
- 작성일 2019-09-10
- 조회수 1476
[공고번호 제2019인사-10호]
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2019년도 하반기 서울신용보증재단 신입직원 채용 공고 |
서울신용보증재단은 지역신용보증재단법에 의해 설립된 특별공익법인으로 국민의 세금과 금융기관의 출연 등으로 운영되는 서울시 산하 공공기관입니다. 재단은 서울시 소재 소기업, 소상공인에 대한 신용보증지원 등을 통하여 서울경제 활성화 및 서민복리 증진에 기여하고 있습니다.
2019년 9월 3일 서울신용보증재단 이사장 |
Ⅰ | 채용분야 및 인원 |
직원구분 | 고용형태 | 채용방법 | 채용분야 | 채용인원 | 수행직무 | 근무지 |
일반직원 5급 | 정규직 | 공개경쟁방식 (블라인드 채용) | 사무직 | 13명 | 직무기술서 (‘붙임1’ 참고) | 서울 |
전산직 | 1명 | 직무기술서 (‘붙임2’ 참고) |
※ 분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원한 경우에는 불합격 처리함. 채용 후 근무분야 변경 불가함.
Ⅱ | 근무시간 및 보수수준 등 기본사항 |
구 분 | 내 용 |
근무시간 | 9:00 ~ 18:00 (휴게시간 12:00 ~ 13:00) |
보수체계 | 기본연봉 / 성과연봉 / 제수당 |
보수수준 | ▪기본연봉 : 5급 1호봉 33,600천원 ~ 5급 6호봉(대졸) 38,700천원 ▪성과연봉 : 기본연봉월액 × 경영성과평가결과(0~300%) ▪제 수 당 : 시간외근무수당, 연차휴가보상금, 자격수당, 가족수당 |
복리후생 | 선택적복지제도, 단체상해보험, 주택구입(임차)자금지원, 직원건강검진, 휴양소 운영 등 |
Ⅲ | 자격요건 |
구 분 | 내 용 |
필수자격 | ▪학력, 연령, 성별에 대한 제한 없음 - 단, 재단 정년(만 60세) 초과한 자는 지원 불가 ▪재단 내부 규정상 채용제한 및 취소사유에 해당하지 않는 사람 ▪임용 후 즉시 전일근무가 가능한 사람 (입사유예 불가) |
[재단 인사규정 제10조 제1항 채용제한 및 취소사유] |
▪피한정후견인, 피성년후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 사람 ▪금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 사람 ▪법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람 ▪「병역법」제76조에 따른 병역의무 불이행의 제재를 받는 사람 ▪「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한 적용을 받는 비위면직자 등 ▪이전 근무처에서 징계사유로 면직되었거나 채용비리 등 불미한 행위가 있었던 사람 ▪제11조 제4항*을 위반하였거나 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁‧압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 각 전형 또는 최종 합격한 사람 *인사규정 제11조 제4항 : 채용절차를 운용할 때에는 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되게 하여서는 아니 된다. ▪채용에 관한 진술 또는 제출서류에 허위의 사실이 발견된 사람 |
Ⅳ | 우대사항 |
구 분 | 대 상 자 | 적 용 내 용 |
가 점 | ▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 | 매 전형 만점의 5%, 10% |
※ 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용
Ⅴ | 전형절차 및 일정 |
전 형 구 분 | 일 정 | |
채용공고 및 서류접수 | 2019. 9. 3.(화) ~ 9. 23.(월) 15시 | |
서류전형 | 1차 심사 | 2019. 9. 25.(수) |
2차 심사 | 2019. 9. 27.(금) ~ 10. 11.(금) | |
합격자 발표 | 2019. 10. 15.(화) | |
필기시험 | 시험일(1,2차) | 2019. 10. 26.(토) |
1차 합격자 발표 | 2019. 10. 29.(화) | |
2차 합격자 발표 | 2019. 11. 1.(금) | |
1차 면접시험 | 시험일 | 2019. 11. 7.(목) ~ 11. 8.(금) |
합격자 발표 | 2019. 11. 12.(화) | |
2차 면접시험 | 시험일 | 2019. 11. 15.(금) |
합격자 발표 | 2019. 11. 19.(화) | |
채용검진 및결격사유 확인 | 2019. 11. 21.(목) | |
수습임용 대상자 발표 | 2019. 11. 26.(화) | |
수 습 임 용 일 | 2019. 12. 2.(월) | |
수 습 기 간 | 약 3개월 운영 |
※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
Ⅵ | 채용설명회 개최 |
구 분 | 내 용 |
개최일자 | 2019. 9. 18.(수) 오전 10시 ~ 11시 30분 |
개최장소 | 본점 지하 강당 (수용가능 인원 : 약 200명) |
진행순서 | 재단소개 → 2019년도 하반기 신입직원 채용 전반 소개 → 질의응답 |
참석방법 | 인터넷 선착순 신청 접수 (별도 안내예정) |
※ 채용설명회 참석여부가 채용결정에 미치는 영향은 전혀 없음
Ⅶ | 전형절차 세부방법 |
※ 전형별 합격자 배수 운영 근거 : 재단 인사운영요령 ‘별표4’ (‘붙임3’ 참고) |
입사지원 |
구 분 | 일 정 | |||
지원기간 | 2019. 9. 3.(화) ~ 9. 23.(월) 15시 | |||
지원방법 | 채용 홈페이지(https://scgf.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 접수 | |||
개별방문, 우편, 이메일 접수 불가 | ||||
지 원 서 류 | 필 수 | ①입사지원서, ②자기소개서 ③역량기술서 | ||
가 점 대상자 | 국가보훈대상자 – ‘취업지원대상자 증명서’ 첨부 | |||
유의사항 | 출신학교를 유추할 수 있는 학교 이메일 계정 사용 시 ‘탈락’ 처리 입사지원서에 기재된 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종합격 시 증빙 필요 |
서류전형 |
① 1차 심사
구 분 | 내 용 |
심사대상 | 입사지원자 전원 |
심사기준 | 지원서류의 ‘블라인드 채용 준수’ 여부 및 ‘작성내용의 성실성’ 검증 |
탈락처리 | ‘서류 1차 심사기준표(‘붙임4’ 참고)’ 1개 항목 이상 저촉되는 경우 “부적격 처리” |
선발인원 | 전체 입사지원자 중 “부적격” 제외한 전원 |
② 2차 심사 (1차 심사 결과 “적격” 지원자가 50배수 이하인 경우 생략)
구 분 | 내 용 | ||||
심사대상 | 1차 심사 “적격” 지원자 | ||||
심사방법 | 입사지원서 및 역량기술서에 대해 재단 인재상 부합 정도평가 | ||||
결정방법 | 심사위원 평가점수의 평균점수와 가점의 합산점수가 높은 순 | ||||
가점대상 | 취업지원대상자 증명서 상 가점비율 적용 (5% 또는 10%) | ||||
가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용 | |||||
합격발표 | 2019. 10. 15.(화) 예정 | ||||
선발인원 | 사무직 | 50배수 (+ 동점자 추가) | 예비합격자 16명 | ||
전산직 | 예비합격자 10명 |
필기시험 |
구 분 | 내 용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
시험대상 | 서류전형 합격자 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
시험일자 | 2019. 10. 26.(토) 오전 예정 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
시험내용 |
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구 분 | 내 용 | ||||
시험장소 | 추후 확정 시 안내 (서울시내 중, 고교) | ||||
유의사항 | 응시과목은 지원자의 실제 전공 여부와 무관함 1, 2차 필기시험 점수는 제로베이스 평가 2차 논술(에세이형)은 필기시험 응시자 전원을 대상으로 실시하되, 채점은 1차 필기시험 합격자에 한해서만 실시 | ||||
결정방법 | 필기시험 점수와 가점의 합산점수가 높은 순 | ||||
가점대상 | 취업지원대상자 증명서 상 가점비율 적용 (5% 또는 10%) | ||||
가점 적용 전 필기시험 점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용 | |||||
1차 합격발표 | 2019. 10. 29.(화) 예정 (1차 필기시험 점수 공개 예정) | ||||
선발인원 | 사무직 | 5배수 (+ 동점자 추가) | 예비합격자 12명 | ||
전산직 | 7배수 (+ 동점자 추가) | 예비합격자 5명 | |||
2차 합격발표 | 2019. 11. 1.(금) 예정 | ||||
선발인원 | 사무직 | 4배수 (+ 동점자 추가) | 예비합격자 6명 | ||
전산직 | 6배수 (+ 동점자 추가) | 예비합격자 3명 |
1차 면접시험(역량면접) |
구 분 | 내 용 | ||||||||||
시험대상 | 필기시험 2차 합격자 약 58명 | ||||||||||
시험일자 | 2019. 11. 7.(목) ~ 11. 8.(금) | ||||||||||
시험장소 | 재단 본점 18층 (서울 마포구 공덕동) | ||||||||||
시험방법 |
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결정방법 | 1차 면접시험 점수와 가점의 합산점수가 높은 순 | ||||||||||
가점대상 | 취업지원대상자 증명서 상 가점비율 적용 (5% 또는 10%) | ||||||||||
가점 적용 전 면접시험 점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용 | |||||||||||
합격발표 | 2019. 11. 12.(화) 예정 | ||||||||||
선발인원 | 사무직 | 2배수 (+ 동점자 추가) | 예비합격자 6명 | ||||||||
전산직 | 예비합격자 3명 |
2차 면접시험(인성면접) |
구 분 | 내 용 | ||||||||
시험대상 | 1차 면접시험 합격자 약 28명 | ||||||||
시험일자 | |||||||||
온라인 인성평가(별도안내) | 2019. 11. 13.(수) | ||||||||
임원진 면접 | 2019. 11. 15.(금) | ||||||||
유의사항 | 온라인 인성평가 응시기간 내 미응시하는 경우 불합격 처리함 | ||||||||
시험장소 | 재단 본점 18층 (서울 마포구 공덕동) | ||||||||
시험방법 | 多 대 多 조별 진행 | ||||||||
결정방법 | 2차 면접시험 점수와 가점의 합산점수가 높은 순 | ||||||||
가점대상 | 취업지원대상자 증명서 상 가점비율 적용 (5% 또는 10%) | ||||||||
가점 적용 전 면접시험 점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용 | |||||||||
합격발표 | 2019. 11. 19.(화) 예정 | ||||||||
선발인원 | 사무직 | 13명 | 예비합격자 6명 | ||||||
전산직 | 1명 | 예비합격자 2명 |
채용검진 및 결격사유 확인 |
구 분 | 내 용 | ||||
검진대상 | 2차 면접시험 합격자 14명 | ||||
검진일자 | 2019. 11. 21.(목) 오전 예정 | ||||
검진장소 | 재단 지정병원 (별도안내 예정) | ||||
당일 제출서류 |
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결격사유 확인 | 재단 양식 “확약서” 징구 예정 | ||||
합격발표 | 2019. 11. 26.(화) 예정 |
수습기간 |
구 분 | 내 용 | ||||||
수습기간 | 2019. 12. 3.(화) ~ 2020. 3. 1.(일) | ||||||
운영내용 | OT 및 집합교육 1차 → OJT → 집합교육 2차 | ||||||
수습기간 중 보수 | 정규임용 보수의 90% 지급 | ||||||
수습평가 실시 |
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수습평가 활용 | 만점의 60% 이상 “고용확정” / 만점의 60% 미만 “고용취소(해임)” | ||||||
정규임용 | 2020. 3. 2.(월) 단, 수습기간은 근속연수에 포함 |
Ⅷ | 지원자 권리보호 제도 안내 |
필기시험 진행 시, 장애인 지원자에 대한 편의지원 제공
▪제공범위 : 공무원 임용시험 ‘장애유형별 응시자 편의지원’ 내용 준용(‘붙임5’ 참고) ▪신청절차
▪증빙서류 제출처 : 서울시 마포구 마포대로 163 서울신용보증재단 17층 인사기획팀 ▪증빙서류 제출기한 : 2019. 10. 11. (금) *제출마감일 우체국 소인분까지 유효 |
채용서류 반환
▪근 거 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환 ▪청구방법 : “채용서류 반환청구서” 양식(‘붙임6’ 참고)작성 후 본인 서명 원본 우편 제출 ▪반환방법 : 지원서에 기입한 거주지 주소지로 등기우편 발송(비용 재단 부담) ▪미반환서류 처리방법 : 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기 |
이의제기 절차
▪근 거 :「지방 출자‧출연기관 인사 조직 지침」에 따라 시험단계별로 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제 ▪청구방법 : 재단 홈페이지 ‘클린신고센터’ 로그인 후 작성 후 제출 ▪처리절차
▪피해자 구제방법
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Ⅸ | 지원자 유의사항 |
지원서 작성
▪재단은 블라인드 채용을 통한 직무중심의 공정 채용을 철저히 준수합니다. 따라서입사지원서(자기소개서 등 포함) 상 개인 인적사항(출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, 이메일 기재 시 학교명이 드러나는 메일계정 기재를 금지합니다. 반드시 지원서 작성 전 ‘붙임4’의 서류전형 1차 심사기준표를 확인하시기 바랍니다. ▪지원서 접수 시 정상 작성 여부를 수시 확인하고 최종 제출 후 정상제출 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 지원자의 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ▪채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 기재내용이 허위일 경우 과실 유무를 불문하고 합격을 취소하고, 향후 우리 재단의 입사 제한은 물론 관련법에 따라 처벌할 수 있습니다. ▪연락처(이메일, 휴대폰, 비상연락처) 오기재로 인한 연락불가에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. |
예비합격자 운영
▪재단은 시험단계별 (예비)합격자 배수 및 면접전형 최소합격 기준은 ‘붙임3’과 같이 내부규정으로 정하여 운영하고 있습니다. ▪이는 시험단계별 합격자가 다음단계 응시에 중도포기 의사가 있고 이를 사전에 인지하는 경우에는 이전단계 예비합격자가 응시하도록 할 수 있으며, 최종합격자의 채용취소 또는 입사포기 발생 시 이전단계의 예비합격자를 선정하고 있습니다. ▪다음단계 중도 포기의사가 있는 경우 ‘붙임7’ 양식을 작성하셔서 채용 담당직원 이메일로 유효기간 내 제출을 하시거나 온라인 채용시스템의 전형별 합격자 안내 시 다음 전형 참석여부 회신 절차를 통해 알려주시기 바랍니다. ▪채용절차 중도포기서 제출 유효기한은 다음과 같습니다.
▪수습임용 합격자 결원 발생 시 예비합격자의 추가합격 기간은 다음과 같습니다.
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최종합격자 호봉산정 기준
▪초임호봉 산정 기준일 : 정규임용 시점의 최종학력 - 수습기간 중 보수는 수습임용 시점의 최종학력 기준으로 지급 ▪초임호봉 산정 예
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필기시험 당일 본인 신분확인을 위한 사진파일 제출
▪제출대상자 : 서류전형 합격자 (약 30배수) ▪제출방법 : 홈페이지 통한 온라인 제출 ▪파일형태 : 이미지 파일의 반명함 사진 (3cm X 4cm) |
설문조사 실시
▪조사목적 : 채용과정 전반에 대한 만족도 조사 통한 개선의견 청취 후 반영 ▪조사대상 : 면접전형 대상자 ▪조사방법 : 온라인 실시 ▪조사내용: 5개 부문(일반 / 입사지원 / 필기시험 / 면접시험 / 공정채용) |
그 밖의 유의사항
▪매 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권 중 1개) 지참 필수 ▪최종 합격자라도 우리재단 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용 예정자의 자격상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다. ▪채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다. ▪각 전형별 합격자 발표 및 추후일정은 홈페이지 및 문자메시지로 개별 통지됩니다. ▪최종 합격이 확정된 이후에는 정상출근이 가능하여야 합니다. |
채용관련 문의처
▪담당부서 : 인사부 인사기획팀 ▪담당직원
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